Für wen

Eigene Lernwege statt einer Schulung für alle

Ausbildung gelingt, wenn jede Rolle weiß, was von ihr erwartet wird. Deshalb bekommen Ausbildende, Ausbildungsbeauftragte, Auszubildende und Entscheidende jeweils den Zugang, der zu ihrer Verantwortung passt.

Ausbildungsleitung, HR und Personalentwicklung

Eine gemeinsame Linie für alle Standorte und Bereiche schaffen
KI-Nutzung regeln, ohne Motivation und Tempo auszubremsen
KI-Kompetenz nach Artikel 4 nachvollziehbar fördern

Ergebnis: eine verbindliche Linie, die im Alltag trägt und Rückfragen reduziert.

Ausbildende

Lernaufgaben und Feedback trotz KI lernwirksam gestalten
Eigenleistung der Auszubildenden sichtbar und beurteilbar halten
Die eigene Rolle als Lernbegleitung klären

Ergebnis: erprobte Aufgabenformate und Prüfschritte für den eigenen Bereich.

Ausbildungsbeauftragte in Fachabteilungen

Arbeitsaufträge verständlich formulieren und begleiten
Rückmeldung geben, die den Lernweg sichtbar macht
KI für Erklärungen, Übungen und Checklisten nutzen

Ergebnis: verlässliche Lernprozesse trotz vollem Tagesgeschäft.

Auszubildende und dual Studierende

KI sinnvoll für Lernen und Arbeit nutzen, ohne Regeln zu verletzen
Als KI-Heros Verantwortung übernehmen und Ergebnisse kritisch prüfen
Den eigenen Denkweg zeigen, begründen und Selbstwirksamkeit erleben

Ergebnis: sichere Nutzung, bessere Arbeitsergebnisse und junge Menschen, die eigene Anwendungsfälle voranbringen.

Leitung, IT, Datenschutz und Mitbestimmung

Ziele, Verantwortung und Freigaben gemeinsam klären
Risiken realistisch einordnen statt pauschal zu verbieten
Ressourcen und Wirkungskriterien festlegen

Ergebnis: eine gemeinsame Entscheidungsgrundlage aller beteiligten Stellen.

Kammern, Verbände und Bildungsanbieter

Mitgliedsbetriebe verständlich und anbieterneutral informieren
Formate anbieten, die auch kleine Betriebe umsetzen können

Ergebnis: übertragbare Formate mit klarer Sprache und hohem Praxisbezug.

Wann eine Anfrage besonders sinnvoll ist

Ein zugelassenes KI-System ist vorhanden, wird aber uneinheitlich eingesetzt.
Auszubildende nutzen frei verfügbare Systeme, während gemeinsame Regeln fehlen.
Ausbildende wünschen Orientierung zu Lernaufgaben, Feedback und Bewertung.
Die Ausbildungsrolle soll modernisiert und im Unternehmen aufgewertet werden.
Einzelne KI-Impulse haben wenig nachhaltigen Transfer erzeugt.
IT, Datenschutz, Betriebsrat und Ausbildungsbereich brauchen eine gemeinsame Linie.
Die Organisation möchte KI-Kompetenz nach Artikel 4 des EU AI Acts nachvollziehbar fördern.
Ausbildungsqualität und Arbeitgeberattraktivität sollen messbar gestärkt werden.

Passende Lösungen ansehen

Wo steht eure Ausbildung heute?

Im Orientierungsgespräch sortieren wir eure Ausgangslage und klären, welcher nächste Schritt für eure Ausbildung sinnvoll ist. Dauer: 30 Minuten.

Orientierungsgespräch anfragen Ampelcheck starten