Signature-Programm
Modernisierung der Ausbildungsrolle
KI-Befähigung (KI-Enablement) ist eine organisatorische Fähigkeit. Mitarbeitende verbinden Technologie mit Entscheidungen, Prozessen und den Aufgaben ihres Arbeitsalltags. So entsteht aus Neugier konkrete Anwendung und nachvollziehbarer Business Value. Das Inhouse-Programm verbindet dafür KI-Kompetenz, moderne Ausbildungsdidaktik und nachhaltigen Transfer: zwei Online-Halbtage, zwei Präsenztage und rund sechs Wochen Erprobung im Alltag.
Die fünf Phasen
1. Orientierung und Rolle
Ausgangslage, Erwartungen, Haltung, Zukunftsbild und Widerstände
gemeinsamer Fokus und klare Rolle
2. Moderne Didaktik
Lernziele, handlungsorientierte Aufgaben, Aktivierung, Feedback und Methoden
sofort nutzbare Ausbildungspraxis
3. Transferphase
Praktisches Experimentieren an realen Aufgaben über rund sechs Wochen, begleitet von den Fachbereichen
Erfahrung, Daten und konkrete Lernbeispiele
4. KI in der Ausbildung
Chancen, Grenzen, zugelassene Anwendungen, neue Lernaufgaben und Risikoregeln
sichere und lernförderliche Anwendungsfälle
5. Review und Verstetigung
Quick Wins sichern, Hürden analysieren, bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken und nächste Schritte festlegen
dauerhafte Routinen und internes Netzwerk
Warum es mehr als ein Tooltraining braucht
- Die Rolle der Ausbildenden verändert sich vom Wissensvermitteln hin zu Lernbegleitung, Orientierung und Qualitätsprüfung.
- Lernaufgaben müssen eigenes Denken, Begründungen und sichtbare Lernwege sichern.
- Unternehmen brauchen verständliche Regeln für Daten, Freigaben, Transparenz und Verantwortung.
- Unterschiedliche Erfahrungen, Zugänge und Haltungen müssen in einer gemeinsamen Praxis zusammengeführt werden.
- Weiterbildung braucht Transfer, kollegialen Austausch und Wirkungsmessung über den Seminartag hinaus.
Ergänzender Lernweg für Ausbildungsbeauftragte
Ausbildungsbeauftragte prägen den Lernalltag in den Fachbereichen. Ihr Lernweg umfasst einen Online-Halbtag und zwei Präsenztage.
- Modul 1
Rolle, Erwartungen und typische Alltagssituationen klären.
- Modul 2
Junge Menschen strukturiert anleiten, aktivieren und rückmelden.
- Modul 3
KI für Erklärungen, Übungen, Checklisten und Lernaufgaben einsetzen.
Was sich danach verändert
Kompetenz
Ausbildende erstellen lernwirksame KI-Aufgaben, prüfen Ergebnisse und geben bessere Rückmeldungen.
Verhalten
Aus Lernen wird Handeln: kleine relevante Anwendungsfälle werden im Ausbildungsalltag erprobt, geteilt und zur Routine.
Wirkung
Der Nutzen wird im Arbeitsalltag sichtbar, Auszubildende arbeiten selbstständiger und die Ausbildungsqualität wird überprüfbar.
Die Investition richtet sich nach Zielgruppen, Gruppenzahl und Transferumfang.
So wird Wirkung nachgewiesenProgramm für dein Unternehmen besprechen
Wir klären Zielgruppen, Gruppenzahl, vorhandene Systeme und den Transferumfang und du erhältst einen passenden Zuschnitt.